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“怕”字当头,何谈担当
作者:南昌中院党组成员、驻院纪检监察组组长 刘晓辉  发布时间:2020-06-12 16:20:34 打印 字号: | |

习近平总书记时常强调:“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”总书记的一番话,阐明了共产党人的精神追求,道出了为官从政的金规铁律。

百年的历史,百年的传承。自党成立以来,无论弱小还是强大,无论顺境还是逆境,我们党始终初心不改、矢志不渝,以实干兴邦为己任,团结带领人民进行艰苦卓绝的斗争,谱写了气吞山河的壮丽史诗。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央励精图治、实干担当,以刮骨疗毒的勇气自我净化,以壮士断腕的魄力阔斧改革,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,中国特色社会主义进入新时代。可以说,“敢”字为先,“干”字当头,历来就是流淌在中国共产党人血脉里的政治基因。

干部干部,“干”字是当头的。如果只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,那就与精致的利己主义者无异,失去了人民公仆的本真。在全省作风建设工作会议上,刘奇书记深刻剖析了作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题,释放出从严正风肃纪、持续改进作风的强烈信号。五大作风顽疾,“怕”字排名第一,凸显出这一问题对干部队伍作风具有的强烈腐蚀性、侵害性。如果说“慢”字是效率低下,“假”字是忠诚缺失,“庸”字是能力不足,“散”字是纪律松弛,那么“怕”字就如同精神鸦片,不仅是导致其他作风问题的主观诱因,而且容易与其他作风问题发生化学反应,演变成“不求‘闻达’而慢,不求过硬而假,不求有功而庸,不求上进而散”,进一步加剧作风问题查摆和整治的艰巨性、复杂性。归纳“怕”字众生相,不外乎以下几种类型:

一是怕困难,遇事先打退堂鼓。伟大的事业之所以伟大,不仅因为这种事业是正义的、宏大的,而且因为这种事业不是一帆风顺的。当前,从宏观层面看,司法体制改革进入深水区,相关配套体制机制正在完善,如何强化司法责任与权力监督,如何满足群众多元化司法需求,如何推进审判体系和审判能力现代化,没有现成的样式可以照搬;从中观和微观层面看,全省法院“争创一流”活动已到了决战决胜的关口,南昌法院正处于提质增效的窗口,众多难题新题等着我们去破解。然而,有的同志看问题办事情习惯于拿着放大镜看困难,拿着望远镜看目标,工作还没开始便愁容难解,不是想方设法落实,而是左右为难推托,难以成就一番事业。

二是怕吃亏,瞻前顾后打算盘。我们所处的时代,是一个改革的时代。改革,为的是冲破僵化体制机制的束缚,使社会活力、创造力更加充分涌流。改革,也是一个利益调整的过程,有人因此受益,也有人需要做出一定牺牲。在浩浩荡荡的改革大势之中,作为改革的参与者,是否能以更加笃定而自信的态度面对个人际遇的变迁、地位的变化、待遇的调整,既观照着一个人的眼界与胸怀,更关系着改革的命运与前途。从员额法官遴选,到办案团队组件,再到内设机构改革,变的是司法权力运行模式,不变的应是“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的责任与担当。然而,有的同志总是囿于自己利益得失的一亩三分地,想干事怕招惹是非,干了事怕得不到回报,不干事又怕失去机会,工作总是放不开手脚、打不开局面。

三是怕担责,双手一推打太极。权责一致是管理学最基本的理论,做事担责也是社会最朴实的道理。如果说是否能够承担责任仅仅是一个人成熟与否的标识,那么,是否敢于承担责任,则是一个人格局高下的标尺。然而在现实生活中,有的同志信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的职场哲学,干工作挑肥拣瘦,好干的容易出成绩的争先恐后,难办的要担责任的躲之不及;特别是有的领导干部不会管、不愿管、不敢管的问题仍然存在,“老好人”思想根深蒂固,不求有所开拓,只求一团和气,任由新老问题交织积累,给单位工作凭空增加诸多不确定性风险。

有人说,英雄的城市孕育英雄的人民,英雄的人民具备英雄的气质。南昌这座英雄城,自古以来就有人杰地灵的美誉。在这片土地上,我们打响过武装反抗国民党反动派的第一枪,我们曾制造出新中国第一架飞机、第一辆摩托车、第一辆拖拉机、第一枚海防导弹。敢打第一枪、敢为天下先原本就是我们省会之所以为省会的精神密码。当前,“彰显省会担当,我们怎么干”解放思想大讨论活动正如火如荼,全市法院“打造‘两新’工程,争创全省首位”正砥砺奋进。健全敢于担当的机制,营造崇尚担当的氛围,综合施策,久久为功,实干担当就能够成为广大干部群众的思想认同和行动自觉。

要选闯将选干将,把干事创业的精气神凝聚起来。对于选人用人工作的重要性,毛泽东同志有过精辟的论述:“领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、用干部两件事。”选什么样的人、用什么样的干部,不仅具有强烈的示范效应,更是一个地区、一个单位政治生态建设走向的明确信号。人心如镜。能不能把大家伙儿干事创业的精气神鼓舞起来、凝聚起来,以至于把少数人阴暗消极的情绪扭转过来,关键就在于能不能把“李云龙式”的闯将、“邹碧华式”的干将选出来、用起来。这其中,既要贯彻“凡提四必”等选人用人必经程序,又要做到识别人才火眼金睛、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能,而核心的核心,就在于回答好选人用人为了谁、有利于谁的终极考问。

要能容错善纠错,把敢为人先的积极性调动起来。一位县委书记曾坦言:改革进入深水区,最需要的是勇气和担当。如果一脚踩空,呛个半死,再被拉上岸打几板子,就有点不近情理,也不符合党的一贯原则。容错纠错机制不健全或者难运转,敢为、善为的干部就有可能从“领头羊”变成“替罪羊”,挫伤广大干部群众干事创业的积极性。由此看来,一个好的激励机制,既要能够容错,严格按照“三个区分开来”的原则把握政策及党纪国法的边界;更要善于纠错,精准研判是方向错误还是方法错误,是本体错误还是制度障碍,是及时止损还是再次尝试,使改革进程不因试错而中断甚至走回头路,以宽严相济的实践不断深化“上级为下级担当,组织为干部担当,干部为事业担当”的良性互动。

要敢追责严问责,把庸碌无为的小气候遏制下去。作风问题之所以长期困扰着干部队伍建设向好发展,重要原因之一是其林林总总、形形色色,不同于单纯的违纪违法问题,有着明确的、成文的行为模式可以定义。其中不敢担当、不愿担当的做派,又时常躲在“能力不足”的幌子、“影响不大”的托词背后,具有一定的隐蔽性、迷惑性。“庸政懒政怠政也是腐败。”如果我们认识到这一点,不作为、不愿为的本质,就是对按劳非配原则的蔑视,是对履行法定职责的抛弃,更是对为人民服务宗旨的背离。时常晒晒成绩单、查查进度表、听听群众评,就不难拆掉这些行为的“青纱帐”“挡箭牌”,而接下来更需要的,是严肃追责问责的决心和行动。

在南昌八一大桥的南侧桥头,一对黑猫白猫的雕塑威风凛凛、栩栩如生,常常引起南来北往的游客驻足和遐想。“不管白猫黑猫,会捉老鼠就是好猫。”使干事创业的活力充分涌流,让敢于开拓情怀的深入涵养,我们的改革事业必定蒸蒸日上,我们的发展图景必定一往无前。

 

 
责任编辑:任梦
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